Минималната работна заплата да се повиши със 136 лева и от 2026 година да бъде над 1 200 лева се предлага от социалното министерство

Минималната работна заплата ще бъде 1 213 лева (620 евро и 20 цента) от 1 януари 2026 година. Размерът и ще се повиши с 12,6 % или със 136 лева спрямо сегашната и стойност. Това предвижда подготвеният от Министерството на труда и социалната политика проект на Постановление на Министерския съвет, който е публикуван за обществено обсъждане. От 1 януари 2026 година минималната почасова работна заплата ще бъде 7 лева и 31 стотинки (3 евро и 74 цента), съобщиха от социалното министерство.

По-високият размер на минималната заплата ще увеличи доходите на близо 600 000 души. По данни на Националния статистически институт назначените на минимална основна работна заплата по трудов договор и пълно работно време към второто тримесечие на 2025 година са около 456 700 души. Увеличението на най-ниското възнаграждение за труд ще повиши с 12,6 % заплащането на около 83 000 лични асистенти, които се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания. Ще нараснат и заплатите на близо 30 000 работещи в социални услуги, които се финансират от държавата. Ще се увеличат и възнагражденията на всички работещи по програми и мерки за заетост, финансирани от държавния бюджет и на професионалните приемни семейства.

По инициатива на министър Борислав Гуцанов от Министерство на труда и социалната политика са възобновили диалога с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите за изработване на механизъм за определяне на минималната работна заплата. През годината са се провели множество срещи със социалните партньори, за да се намери най-правилното и балансирано решение за неговото усъвършенстване. Макар и да се отчита известно сближаване на позициите, те не са постигнали съгласие за промяна на механизма за определяне на минималната работна заплата.

Поради тази причина новият размер на минималната заплата е определен съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Според тях минималната работна заплата за страната за следващата календарна година се определя в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година. Така определен размерът на минималната заплата е в съответствие с една от възможните референтни стойности за оценка на адекватност, които предлага Директивата за адекватни минимални заплати – 50 % от брутната средна работна заплата.

По-високият размер на минималната работна заплата ще допринесе за намаляване на бедността сред работещите и ще повиши покупателната способност и потреблението на най-нискодоходните групи от пазара на труда. Предложеният размер от 1 213 лева отговаря на прогнозите за ръста на брутния вътрешен продукт и пазара на труда в България.

Проектът ще бъде обсъден в Националния съвет за тристранно сътрудничество с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите. След това ще бъде внесен в Министерския съвет за одобрение от правителството.

Снимка: Zapadno.com – архив